Details Liderar equipos comprometidos
Detalles Liderar equipos comprometidos
| Título del archivo | Liderar equipos comprometidos |
| Traductor | Julen Valle |
| Número de páginas | 250 Páginas |
| Tamaño del archivo | 88.38 MB |
| Langage | Español e ingles |
| Éditeur | Denis Ligüerre |
| ISBN-10 | 7752152226-IJH |
| Formato de E-Book | EPub PDF AMZ iBook PDB |
| de (Auteur) | |
| Digital ISBN | 064-0442094786-LDZ |
| Nombre de archivo | Liderar equipos comprometidos.pdf |
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Liderar equipos comprometidos. El trabajo en equipo requiere habilidades para comunicarse con los demás, entender sus puntos de vista y trabajar en colaboración, para alcanzar los objetivos de la organización. Sólo podemos ser miembros altamente productivos de un equipo cuando entendemos nuestra función en el equipo, conocemos la ...
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En Liderar equipos comprometidos encontrarás diferentes estrategias para igualar el nivel de implicación de los componentesde un colectivo: Consensuar el nivel de compromiso entre los integrantes delcolectivo, una vez se expongan los objetivos y se cuantifiquen sus precios correspondientes (en esfuerzo, sacrificio y asumiendosus consecuencias ...
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Cómo conseguir equipos comprometidos. Beneficios de un equipo positivo. Son diversos los estudios que han definido que un equipo positivo y feliz alcanza mejores resultados, es más creativo, tiene mayor interés, está más dispuesto a cambios y tiene mayor capacidad para gestionar situaciones adversas
El equipo empieza a rendir al máximo. El equipo se autogestiona. Adaptan sus normas y trabajan juntos para solucionar los problemas. Si como líder de un equipo, logras llegar a este punto, tu papel es mantenerte al margen y eliminar cualquier situación que podría afectar la productividad del equipo.
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